360learning est une application française qui se positionne sur le marché de l’elearning et de la formation. 360learning n’est pas une plateforme qui propose des contenus mais une plateforme qui permet aux entreprises et formateurs de créer de façon intuitive des formations en ligne pour ensuite les distribuer à leurs employés.
360learning est donc bien une plateforme de création de contenus elarning.
Cette plateforme couvre 3 aspects de la chaîne de formation en entreprise: la création de modules d’apprentissage interactifs, la distribution de ceux-ci aux employés et enfin la mesure et l’analyse des résultats. Voyons tout de suite ensemble de quoi il en retourne.
Création des formations
Une formation se compose chronologiquement de 3 phases:
La création des formations se fait très simplement étape par étape:
Il est à noter que pour réaliser des formations plus complexes qui alternent ces phases de contenu/fiches/questions il est possible de chapitrer ses formations.
Distribution des formations
Maintenant que vous avez crée vos formations ils faut les distribuer, pour cela plusieurs possibilités:
Programme simple: vous indiquez une liste d’utilisateurs qui doivent prendre part à cette formation, des dates de début et de fin (éventuellement un chronomètre pour limiter le temps) et vous envoyez tout ça, les utilisateurs reçoivent une notification par mail avec le lien de la formation. Il est même possible pour l’administrateur de relancer les personnes qui n’auraient pas fait leur formation.
Formations spécifiques: formations à réaliser dans le cadre d’une évaluation, d’une arrivée en entreprise, pour vos clients etc. Vous choisissez à quels moments de la vie de l’entreprise vos formations doivent être dispensées.
Chaque employé peut s’inscrire à l’espace 360learning de son entreprise et ensuite disposer de la bibliothèque de formations créée. Sur cet espace les membres peuvent également consulter un flux des dernières news de leurs collaborateurs, débloquer des badges via de la gamification et consulter ses statistiques (temps passé, taux de réussite aux questions) et même suggérer des améliorations à l’administrateur.
Analyse des résultats
Dernière brique principale que j’aborderai: l’analyse des résultats. Une fois qu’un formateur a crée un module de formation l’intérêt est qu’il puisse ensuite mesurer et analyser les résultats des participants.
Là encore 360 learning couvre cet aspect avec un dashboard de résultats très complet qui vous permet de visualiser un certain nombre d’indicateurs et de metrics non seulement pour chaque formation et parcours mais également pour chaque utilisateur.
Très pratique pour voir où se trouvent les points bloquants et comment améliorer les formations pour qu’elles soient le plus efficace possible.
En conclusion 360learning se révèle être une excellente plateforme de création de modules éducatifs pour former ses employés. L’outil de création est facile à prendre en main, très complet et permet rapidement de mettre en place des programmes de formation destinés à ses stagiaires, ses employés ou encore ses clients. L’application propose de nombreuses autres fonctionnalités que je n’ai pas couvertes dans cet article, n’hésitez donc pas à aller y faire un tour. Définitivement une très bonne pioche.
Prix: 8€ par membre par mois
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