RH recrutement: évaluez les compétences de vos candidats avec ToCosk et Weecod

7 juin 2012 par Clément Vouillon dans A la une, Comparatifs & Sélections SaaS, Logiciels SaaS, Ressources Humainesavec1 commentaire

Recruter des collaborateurs est un processus qui peut être long et délicat, impliquant de nombreuses phases pour détecter le bon candidat. Il existe une grande variété d’outils SaaS qui peuvent vous aider à effectuer cette tâche et ce sur l’ensemble du cycle (job board, gestion des CV, tests etc…).

Mais aujourd’hui nous vous présentons deux outils spécifiquement dédiés aux tests des compétences des candidats: ToCosk et Weecod.

Dépendant du type du profil que vous cherchez, vous retrouvez souvent sur les CV une zone explicitant la maîtrise d’outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) pour des profils non techniques et la maîtrise de certains langages de programmation pour les développeurs par exemple. S’il est parfois facile de détecter ceux qui exagèrent (maîtrise de 15 langages de programmation différents) il est parfois nécessaire de réaliser de véritables tests pour évaluer les connaissances des candidats sur ces points. WeeCod et ToCosk (deux SaaS français qui plus est) vous facilitent grandement la tâche sur ces aspects.

WeeCod

Qu’est ce que WeeCod?

Weecod est une application SaaS vous permettant “d’évaluer le niveau de compétence technique de vos candidats à travers des exercices pratiques de programmation en ligne.”

Cette application s’adresse donc aux recruteurs (qu’ils soient RH ou techniques eux même) qui désirent tester les compétences des candidats développeurs via des exercices interactifs se déroulant directement dans le navigateur web. Les langages de programmation disponibles actuellement sont: le Java, le C# et le php.

Comment ça se passe concrètement?

En tant que recruteur vous mettez en place une campagne d’évaluation de compétences en créant votre test composé d’exercices et de problèmes (que vous sélectionnez dans la base de weecod ou que vous créez vous même), vous invitez vos candidats par mail, ils reçoivent un lien qui les mène au test en ligne qu’ils complètent dans le temps imparti directement dans leur navigateur.

Une fois que les candidats ont passé cette épreuve vous retrouvez l’ensemble des résultats sous forme d’une fiche récapitulative interactive vous permettant de classer les candidats suivant leurs résultats pondérés par vos critères.

Combien ça coûte?

Les offres s’étalent de 0 à 499€ par mois et par recruteur suivant vos besoins (nombre de tests, nombre de questions disponibles etc…)

Conclusion

Je trouve l’idée véritablement excellente. Alors bien sur vous ne recruterez pas tous les profils de développeurs avec ce genre d’outils mais pour tester les connaissances réelles l’approche de Weecod est plus qu’intéressante. Ce type d’évaluation peut se révéler un formidable filtre pour, par exemple, éliminer les candidats n’ayant pas le niveau minimum requis.

D’un point de vue interface le produit est impressionnant, je vous conseil de consulter l’exemple d’un test et l’exemple d’une fiche récapitulative pour vous rendre compte de cette qualité.

ToCosk

Qu’est ce que Tocosk?

Si Weecod se destine à l’évaluation des développeurs, Tocosk a pour but de vous aider à évaluer les compétences de vos candidats sur leur maîtrise des outils de bureautique que sont Excel, Word et Powerpoint.

Comment ça se passe concrètement?

Vous choisissez les compétences que vous désirez tester (capacités de mise en page et de correction sur word, maîtrise des tableaux croisés dynamiques sur excel etc…), créez le test adéquat que vos candidats passent dans leur navigateur et enfin accédez aux résultats directement dans votre dashboard.

Combien ça coûte?

De 20 à 30€ HT par test, le site offre également un accompagnement sur mesure suivant vos besoins.

Conclusion

Encore une fois l’idée est excellente. Les tests se font directement dans le navigateur web sur les interfaces réelles de word, excel et powerpoint. Avec un tel outil vous gagnez énormément de temps sur la sélection des candidats et évitez les premiers rendez-vous en face à face qui sont souvent très chronophages.

La tendance est à la multiplication des outils SaaS permettant l’évaluation en ligne des candidats. Le modèle SaaS est dans ce cas particulièrement pertinent autant sur l’aspect accès en ligne que sur le modèle de facturation suivant vos besoins (nombre de tests, de candidats etc…)

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Clément Vouillon

co-fondateur at WeLoveSaaS

Intéressé dés 2008 par le modèle SaaS, Clément a co-fondé cette année là edoboard.com une plateforme d’apprentissage disponible 100% en ligne. Après ce premier pied dans le monde du SaaS B2B il est à l’origine de l’aventure WeLoveSaaS avec Guilhem Bertholet.